Premisa Mayor
“Eje
Central”
“HACHAZO A
LA CLASE OBRERA”
Por: Ricardo Eguía Valderrama
Sept.-16-2012
En el disolvente ocaso de su nocivo régimen
Calderón esgrime el hacha contra el cuello de una macilenta y casi extinta
clase trabajadora…
Trompicadamente “montado” en una
escabrosidad legislativa llamada “iniciativa de tramite preferente” (aún sin
adecuada reglamentación) envía un despellejante Proyecto de Reforma en materia
laboral aprovechándose del desconcierto inicial natural de una nueva
legislatura y que por lo mismo empieza a integrar las Comisiones reglamentarias
que la habrán de dictaminar con atingencia.
Esto es, no
pasará sin juiciosa criba y decantamiento indispensable para mellar sus filosas
aristas…
Aprobarla en sus términos agudizaría
los normales antagonismos entre empresarios y trabajadores e imbricaría
injusticias con problemas entrelazados derivados del endémico desempleo,
salarios de hambre, carestía por inflación en productos de la canasta básica y
ahora cuando por la miseria se incrementan los “delitos famélicos” significará un alto riesgo para la paz social
agregar un simple catálogo de más quebrantos para los asalariados…
De entrada y una vez leída
someramente la referida Iniciativa (contiene más de mil artículos) me parece
agresiva, antipopular y regresiva…
Como todo programa neoliberal y
enemigo de la clase trabajadora parte en su contexto de una premisa falsa
deslizando el supuesto e insinúa la sesgada fabulación de que son los obreros, los asalariados y los
sindicatos obstáculos para el desarrollo, cuando a nadie escapa que en los
hechos son el factor más débil del proceso productivo…..que los monopolios, las
grandes trasnacionales evasoras, los capitales especulativos “golondrinos”, la usura, el libertinaje y la falta de
créditos a las empresas por la Banca extranjerizada, los precios
estratosféricos y tarifas demoledoras del sector público, la extrema violencia
e inseguridad, las deficiencias en educación y un modelo económico fracasado
vienen siendo los verdaderos e inexpugnables escollos para el desarrollo
económico y de una actividad productiva realmente competitiva.
Ahora bien, sin dejar de reconocer
que la globalización de la economía y de los mercados modificaron el mundo y
las condiciones en torno al trabajo, movilidad de las personas, bienes,
servicios lo cual hace urgente aumentar la productividad y la competitividad, eso no implica aceptar se precarice el
empleo, sino que se debe competir en los mercados globales con calidad, precio,
oportunidad y valor agregado, no con mano de obra en la miseria.
No es asunto de derechas ni de
izquierdas, es solo simple ética
humanista que impida la barbarie de torturar por hambre y mayor estado de
indefensión a la clase trabajadora con despidos a “la gringa”, cuando allá
tienen un seguro de desempleo cuando
menos…
Las supuestas bondades de la Iniciativa de Reforma Calderoniana a saber:
Flexibilidad de contratación (por horas, a prueba, sin contrato ni prestaciones
y las “outsourcing”; la simplificación jurídica; la transparencia y la
democracia sindical son las verdaderas debilidades
y en ellas se entierra el verdadero “huevo de la serpiente”.
A reserva de profundizar en el
análisis, por razones de espacio sumarizadamente enumero los contrargumentos a
ese proyecto de Ley macabro, tétrico, lóbrego, fúnebre con el que el más rancio
conservadurismo pretende la degollina, la masacre de la extenuada clase obrera:
Las
tercerías conocidas
como “outsourcing” es una fórmula para cometer fraude a la Ley subcontratando y
discriminando al plantear un trato distinto en salarios y prestaciones para un
trabajo igual y que al ahorrarse el patrón pagando baratijas por fuera,
incentiva el canibalismo carroñero contra los trabajadores de planta y además
es una estratagema para no pagar impuestos…
En relación con la contratación flexible por horas y/o a
prueba, estos se vuelven interminables (prórrogas indefinidas) y el trabajador
queda expuesto a la “flexibilidad” interna (capricho del patrón) por cambios
arbitrarios de horarios, de jornada y hasta de salarios lo cual atenta contra
la seguridad en el empleo mismo que en el Derecho Internacional se propugna
otorgar esa estabilidad al trabajador como norma mínima del Derecho objetivo en
los países miembros de la “OIT”.
A mayor abundamiento los horarios discontinuos atentan contra el principio
de “condiciones satisfactorias de trabajo”.
Viola, agravia también el derecho a “salario suficiente” al plantear
salario proporcional a la jornada que cubra el trabajo contratado de manera
intermitente…
Cuando la terminación de la relación
de trabajo acontece por causa injustificada e imputable al patrón, el
trabajador tiene el derecho de acudir a los Tribunales del Trabajo (Juntas de
Conciliación y Arbitraje) y reclamar la reinstalación o en su caso la
indemnización correspondiente pero
acotar el pago de los salarios caídos a solo 12 meses como máximo implica un
atraco al trabajador ya que la emisión de un laudo no depende de él (en las
Juntas existe un rezago endémico por corrupción o negligencia burocrática) y
además es constante el abuso de Abogados patronales para entorpecer y retardar
(recurren al amparo contra laudos) para obligar al trabajador a transigir o
desistirse…
Atenta directamente contra el sindicalismo cuando propone la
alternativa de negociar con algunos trabajadores condiciones distintas a los contratos colectivos mismos que
cíclicamente los factores de la producción pactan y son la norma interna que le
otorga estabilidad y seguridad jurídica a las partes en la fuente de
trabajo…esas negociaciones volverían estéril la existencia de los Contratos
Colectivos y la del Sindicato mismo, volviéndose una “torre de babel” cada
empresa convertida en un maremágnum permanente…
Es conveniente y además procede
eliminar la toma de nota que la
autoridad ha desnaturalizado y algo que debía ser solo un informe, es hoy una
clara intromisión en la vida interna y con menoscabo de la autonomía sindical…
Acabaría con los Sindicatos si se
aprueba la eliminación de la cláusula de
exclusión y limitar los derechos de los trabajadores a organizarse
sindicalmente pues es un derecho inalienable de reunirse los trabajadores
para la mejor defensa colectiva de sus conquistas y justas aspiraciones de
superación… ¡coartar ese derecho sería
una brutal regresión!
Me parece saludable la rendición de cuentas por parte de las
dirigencias sindicales ya que ello será en beneficio de los miembros de cada
sindicato que sabrán donde se conservan y en
que se utilizan sus cuotas e implicará protección del patrimonio sindical; pero
será fuente de conflicto que las cuotas no sigan siendo descontadas vía nómina ya
que habrá remisos a pagarlas voluntariamente e incidirá contra la cohesión e
igualdad de obligaciones y derechos de los sindicalizados.
Resulta por último aberrante atentar
contra el derecho de huelga pretendiendo
que para emplazar a una empresa se “consulte” previamente a los trabajadores
mediante voto libre, secreto y directo pues ello implica un recuento previo que en los tiempos procesales debe seguir a
cargo de los Tribunales Laborales competentes.
Tampoco procede ampliar las
facultades de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para declarar la Inexistencia de las huelgas pues se
volvería nugatorio ese derecho supremo de la clase trabajadora cuando se han
agotado las vías de la conciliación entre las partes.
Es éste un primer análisis somero del
proyecto Calderonista que beneficia a los empresarios y debilita a la clase obrera
devastada y a la cual con crueldad innecesaria se pretende llevar al cadalzo…
Como decía B. Rusell “No he notado que a los persignados
(panistas verdaderos odres de podredumbre) la religión los haya hecho mejores y
más humanistas”.
Empleo formal bien pagado incentiva
la productividad y las utilidades de las empresas…empleo precario, mal pagado,
desincentiva, daña a todos, pues desploma el mercado interno, provoca cierre de empresas, conlleva el
estancamiento, pobreza, miseria y todo ello inestabilidad y conflictos sociales… ¡Podemos y debemos evitarlos!!!
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